Менеджер по персоналу

Описание

Опыт работы —17 лет 1 месяц
Январь 2017 — Апрель 2017
4 месяца
ООО
Эксперт
Восстановление КДП за 3 года, подбор линейного персонала.
Август 2010 — Ноябрь 2016
6 лет 4 месяца
Инженерные экосистемы, ГК, ООО
Санкт-Петербург
Руководитель отдела персонала
Подбор персонала различного уровня
Организация и ведение всего спектра кадрового документооборота
Оптимизация численности персонала
Кадровое сопровождение трудовой деятельности персонала
Представление в судебных органах интересов компании.
Численность 400 человек (12 ЮЛ)
Октябрь 2008 — Январь 2010
1 год 4 месяца
ООО ИСМ Фасад
Санкт-Петербург
Менеджер по персоналу
Группа компаний СПб + 4 региона
Рекрутинг всех уровней, в том числе в регионах.
Адаптация
Организация обучения персонала.
Ведение КДП в полном объеме.Разработка ЛНА.
Оптимизация организационной структуры, проведении реструктуризации.
Внедрение процессов и процедур в области управления персоналом.
Решение трудовых споров и конфликтных ситуаций.
Консультирование по вопросам трудового права.
Организация и проведение корпоративных мероприятий.
Численность 350 человек ( 3 юр. лица)
Сентябрь 2007 — Сентябрь 2008
1 год 1 месяц
Контур, ЗАО
Начальник отдела кадров
Подбор персонала
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме(прием, перевод,
увольнение,командировки, отпуска, больничные)
Ведение табеля рабочего времени
Оформление иностранных рабочих (безвизовый режим).
Штат 250 человек (1 юр. лицо)
Октябрь 2004 — Январь 2006
1 год 4 месяца
Самарская металлургическая компания
Менеджер по персоналу
Подбор персонала различного уровня( от рабочей сетки до топ-менеджеров)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод,
увольнение,командировки, отпуска, больничные)
Ведение воинского учета персонала
Разработка и внедрение локально-регламентирующей документации и
должностных инструкций
Разработка и внедрение систем адаптации, аттестации и мотивации
персонала.
Организация тренингов.
Формирование еженедельной отчетности: по подбору персонала,
среднесписочной численности, кадровой текучести
Формирование и поддержание корпоративной культуры.Организация и
проведение корпоративных мероприятий.
Оформление листов нетрудоспособности
Ведение табеля рабочего времени
Работа с СМИ, ЦЗН, учебными заведениями.
Штат 400 человек (2 юр. лица)
Май 2003 — Сентябрь 2004
1 год 5 месяцев
Федеральная налоговая служба (ФНС России)
Пермский край
Ведущий специалист отдела кадров
КДП в полном объеме (прием, перевод, увольнение,командировки, отпуска,
больничные)
Подготовка документов к выходу на пенсию. Проведение конвертации
трудового стажа.
Ведение табеля рабочего времени.
Подготовка документов для выслуги, присвоения чинов, аттестации.
Воинский учет( в том числе бронь)
Отчетность
Подбор персонала
Численность 150 человек
Февраль 1998 — Май 2003
5 лет 4 месяца
ООО "Экосистема"
Пермь
Юрисконсульт
Юридическое сопровождение деятельности компании

Образование
Высшее
2007 Международный институт рынка, Самара
управление персоналом, Управление персоналом
2002 Пермский государственный университет, Пермь
юридический, Юриспруденция
1996 Пермский государственный университет, Пермь
юридический, Социальная работа
Ключевые навыки
Знание языков Русский — родной

Навыки Оптимизация численности персонала
Восстановление кадрового документооборота Организация массового подбора
Реорганизация отдела Адаптация персонала
Разработка локальных нормативных актов Подбор персонала
Разработка политик и процедур создание профилей должностей
Кадровый аудит Опыт судебных разбирательств
Формирования отдела персонала с «0»
Разработка и внедрение системы адаптации
Самостоятельное ведение кадрового документооборота
Дополнительная информация
Обо мне Отличное знание трудового законодательства и кадрового
делопроизводства.
Start-up (2 проекта)
Восстановление и аудит КДП.
Уверенный пользователь 1С -8
Успешный опыт подбора персонала
(на различные позиции, в других городах, прямой поиск)
Проведение собеседований, использование технологий проективного,
ситуационного интервью.
Оформление иностранных работников (безвизовый и визовый режимы)
Опыт прохождения различных проверок (трудовой инспекции, налоговой и
т.д.), трудовые споры и решение споров без суда.
Работа в компаниях численностью от 100 до 1000 человек.
Личные качества: систематичность, аналитическое мышление,
настойчивость, чувство юмора.